El Nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es el nuevo sistema que se ha diseñado para fortalecer el sistema de pensiones. 

Este nuevo sistema reúne los elementos necesarios que permiten que los fondos de pensiones puedan distribuirse entre generaciones. La idea de esta acción es evitar los recortes en la pensión que suponía el Factor de Sostenibilidad.

Además, el nuevo sistema complementa otras medidas que pretenden alcanzar el mismo objetivo, como los incentivos a la jubilación tardía o a las penalizaciones por jubilación anticipada.

Así, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional consiste en aumentar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social mediante la realización de aportaciones adicionales de las cotizaciones mensuales de los trabajadores, con el objetivo de disponer de capacidad para pagar las pensiones de los siguientes años.

En consecuencia, este 1 de enero de 2023 ya ha visto la entrada en vigor de un nuevo impuesto que estará vigente hasta 2032. El nuevo impuesto supone 0,6 puntos porcentuales de la cotización por contingencias comunes, y se repartirá entre la empresa y el trabajador de igual forma que en las cotizaciones sociales; la empresa se hará cargo del 0,5% y el trabajador del 0,1%.

Independientemente de la aplicación de este nuevo impuesto, el trabajador por cuenta ajena no deberá hacer nada, porque será la empresa misma quien aplicará el impuesto directamente en la nómina del trabajador.

Además, por parte de las empresas, estas deberán comunicar a sus empleados sobre la aplicación de este nuevo impuesto, explicando que tanto las empresas como los trabajadores contribuirán a la “hucha de pensiones”.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional también afecta a los trabajadores autónomos, aunque todavía está por concretar cómo se aplicará a este colectivo.

FUENTE ADADE CENTRAL