Integración de las prácticas en la Seguridad Social

A partir del 1 de enero de 2024, la aplicación del Real Decreto-ley 2/2023, los estudiantes en prácticas pasan a estar incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, que serán considerados como trabajadores por cuenta ajena. 

Ámbito de aplicación

Quedan cubiertas las prácticas curriculares de estudiantes universitarios y de formación profesional dirigidas a la obtención de titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado, así como las dirigidas a la obtención de un título propio de la universidad (tanto en máster de formación permanente, diploma de especialización o diploma de experto).

Queda fuera del ámbito de aplicación la formación profesional intensiva.

Obligaciones de Seguridad Social

Dependiendo de si las prácticas son remuneradas o no, la responsabilidad de cotizar recae en la entidad financiadora o en la empresa anfitriona, respectivamente. Además, se establecen procedimientos específicos para la asignación de códigos de cotización y la comunicación de altas y bajas.

Condiciones de cotización

Las prácticas están sujetas a condiciones especiales, como la exclusión de ciertas coberturas (desempleo, Fondo de Garantía Salarial, formación profesional) y una reducción significativa en las cuotas por contingencias comunes.

Plazos de cotización

Se definen periodos específicos para el ingreso de cuotas, facilitando la gestión administrativa de las empresas y entidades involucradas:

• Enero, febrero y marzo en el mes de abril
• Abril, mayo y junio en el mes de julio
• Julio, agosto y septiembre en el mes de octubre
• Octubre, noviembre y diciembre en el mes de enero

Otras consideraciones especiales

Para las prácticas no remuneradas, se establece un sistema de equivalencia en la cotización, garantizando una compensación justa en términos de prestaciones sociales.

La integración de las prácticas estudiantiles en la Seguridad Social representa un avance significativo en el reconocimiento y protección de los estudiantes en el entorno laboral. Este cambio no solo refuerza la seguridad social de los estudiantes, sino que también establece un marco más claro y justo para las entidades y empresas colaboradoras.

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