Sala de Prensa
07/06/2023 - ¿Qué impacto tendrá la prohibición de trabajar al aire libre con condiciones meteorológicas extremas?
06/06/2023 - El Convenio 190 sobre acoso ya está en vigor en España: cinco cuestiones clave para las empresas
Esta
normativa obliga a las compañías a someter a una revisión profunda sus planes
de acoso y de igualdad en el entorno laboral.
06/06/2023 - Entrada en vigor de la nueva baja por menstruación incapacitante
A
partir del 1 de junio de 2023, entra en vigor la nueva regulación de las bajas
laborales derivadas de menstruaciones incapacitantes, interrupción del embarazo
y desde la semana 39 de gestación.
05/06/2023 - El Supremo resolverá si las 'mobile homes' requieren licencia urbanística para su instalación
La Sala de
Admisión del TS ha acordado admitir a trámite el recurso que presentó un
camping de Tarragona contra una sentencia del TSJ de Cataluña que avaló la
decisión del ayuntamiento de esa ciudad de denegar la instalación de casas
móviles (las llamadas ‘mobile homes’) en el camping al considerar que se
trataba de uso de suelo y por tanto sujeto a licencia urbanística previa.
05/06/2023 - Los autónomos podrán optar a dos fórmulas diferentes para cobrar los incentivos de la jubilación demorada
El Gobierno
ha aprobado una nueva opción para cobrar los incentivos en la jubilación
demorada que combina las dos vigentes. Además, se reduce el mínimo de años
cotizados para cobrar la jubilación anticipada en el caso de los
discapacitados.
04/06/2023 - Así debes comunicar a tu inquilino la subida del alquiler: plazos y otras condiciones
La LAU
establece los plazos legales para elevar los precios.
Existen
varias maneras de notificar al inquilino de esta intención.
Es común
actualizar la renta utilizando el IPC como referencia.
03/06/2023 - Asignaciones para gastos de manutención y estancia
El cómputo
del periodo máximo de nueve meses a partir del cual dejan de quedar exceptuadas
de gravamen las cantidades abonadas por el empleador para compensar los gastos
normales de manutención y estancia en municipio distinto del lugar del trabajo
habitual del perceptor y del que constituya su residencia, debe ser ininterrumpido
y sin solución de continuidad, con independencia de la actividad que se realice
y las características de esta.
02/06/2023 - Plan Anual de Fomento del Empleo Digno
El Consejo de Ministros ha
aprobado el Plan Anual de Fomento del Empleo Digno 2023 (PAFED) que ha sido
elaborado en colaboración con las comunidades autónomas. Se trata de una
referencia compartida a partir de la cual los servicios públicos de empleo
deben diseñar y gestionar sus propias políticas.
02/06/2023 - Se modifica la regulación del distintivo "Igualdad en la Empresa"
El
distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE) es un instrumento que pretende
reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad.
El Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, modifica el Real Decreto 1615/2009,
regulador del distintivo «Igualdad en la Empresa, con el fin de simplificar los
requisitos de las entidades/empresas candidatas, así como el procedimiento de
concesión y prórroga. Se exige contar con un plan de igualdad de acuerdo con lo
establecido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, un
informe de seguimiento o evaluación, y una declaración de apoyo. Además, se
valorarán la implantación, seguimiento y evaluación de las medidas contenidas
en los planes de igualdad y la acreditación de una presencia equilibrada de
mujeres y hombres en el consejo de administración. Las modificaciones también
afectan al periodo de vigencia del distintivo, el seguimiento y control sobre
el mantenimiento de sus condiciones y los criterios para su prórroga.
01/06/2023 - El complemento de maternidad por aportación demográfica puede percibirse a la vez por ambos progenitores
El Pleno de
la Sala de lo Social del TS fija como doctrina que “el complemento de
maternidad por aportación demográfica puede ser obtenido por mujeres u hombres
que cumplan los requisitos en él previstos, sin tomar en consideración la
circunstancia de que el otro progenitor (o persona asimilada) también tenga o
pueda tener derecho a su percepción”.